Можно ли уволить работника из-за коронавируса?

Пандемия COVID19 создала крайне сложные условия для многих предприятий, в первую очередь для малого и среднего бизнеса. Владельцы многих компаний вынуждены начать процесс ликвидации из-за банкротства. Но хотя пандемия короновируса и относится к непреодолимым обстоятельствам для руководителя, ограничения существуют. Они защищают особо уязвимых работников при сокращении штата.

Как происходит расторжение договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя происходит, если по каким-либо причинам это невозможно. Исчерпывающий перечень законных причин для такого действия обозначает статья 81 ТК РФ. В том числе, это могут быть:

невозможность сотрудником по каким-либо причинам выполнять свои обязанности (например, если человек поступил на очную форму обучения в ВУЗ или достиг критического для своей специальности или должности возраста);

работник не соответствует занимаемой им должности или не может подтвердить достаточную для этого квалификацию, что подтверждено результатами аттестации;

ликвидация предприятия, значительное сокращение штата работников или завершение деятельности индивидуального предпринимателя.

Третьей причиной такого увольнения может быть совершение работником каких-либо виновных действий. Это прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, кража и другие грубые нарушения трудового законодательства.

Увольнение из-за ликвидации предприятия, сокращения штатов

Если ликвидация предприятия или сокращение штата сотрудников неизбежна, руководитель предприятия или владелец компании должен сообщить о решении за 2 месяца. Кроме сотрудников, понадобится обязательно уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Если планируются массовые увольнения, срок обязательного уведомления увеличивается до 90 дней. Алгоритм уведомления:

Работодатель отправляет официальное уведомление всем требуемым по законодательству лицам.

Для каждого сотрудника готовится приказ об увольнении, уведомление о котором производится под роспись.

До последнего рабочего дня работодатель обязан погасить задолженность по зарплате, если она есть. После этого сотрудникам выдаются трудовые книжки, прочие документы по трудовым отношениям.

Является ли пандемия короновируса форс-мажорной ситуацией для работодателя

Прекращение трудового договора может наступить по независящим от работодателя и сотрудников обстоятельствам, которые считаются по закону форс-мажорными. Их перечень можно найти в статье 83 Трудового кодекса РФ. В частности, это:

закончившийся срок действия контракта;

работник не может быть больше выполнять свои обязанности по объективным медицинским причинам;

сотрудник призван на службу в Вооруженные силы РФ.

Пандемия COVID19 безусловно, относится к форс-мажорным обстоятельствам. Но массово увольнять работников только из-за вызванной короновирусом сложной экономической ситуации не рекомендуется. Такую меру желательно заменить более мягкой оптимизацией штата, которая позволит сохранить максимально большее число людей.

В любом случае, понадобится строго следовать нормам Трудового кодекса РФ. В частности, нельзя сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей-одиночек, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет или инвалидов детства до 18 лет. Защищены законодательством родители или опекуны детей до 14 лет, которые являются единственными кормильцами, а также многодетные семьи, в которых есть дети младше 3 лет.